是什么让你选择了雷莫？

有很多不同的原因，其中大多数与公司的 人力规模 有关。例如，我的职位既是全球性的，又高度集中：我必须为单一客户开发支持平台。 我 从头到尾 都参与其中，不受来自“上面”的决定的制约。由于我们的产品定位非常明确——插拔自锁高性能——我对技术了如指掌。因此，我感觉更为 敏锐和高效。因此，学习曲线更好。

这对你的工作关系有何影响？

扁平的管理层次使我能够得到真正的倾听。每当我有一个想法，我都会提议给子公司的负责人。我们进行讨论并微调，然后我就可以着手进行了！ 在内部推销项目并不比向客户推销项目花费更多的时间。这种 灵活的方法 帮助我非常快速地达到了第一个具体目标。这也使我更容易兑现并保持对客户的承诺。我觉得这非常激励人，而且令人满足。

这种人力规模是否也影响公司文化？

是的，绝对是。因为子公司（大约50名员工）是 一个稳固的团队。 因为雷莫是 家族企业。 因为我们与瑞士总部的联系非常紧密。我去过那里几次，我认识大多数经理——工程、物流、销售等等。因此，我们的关系非常个人化、人性化、直接。在这样的环境中，我生活得更好，工作也更出色。

工作环境如何？

雷莫致力于提高 员工的福利待遇。这可以从管理层在荷兰新建筑的创建过程中所付出的特殊关注中看出。我也拥有很大的灵活性：我住在这个国家的另一边，因此我被允许每周在家工作几天。这样，我避免了每天驾驶三个小时，这使我在工作与生活之间保持了良好的平衡。